劳动派遣主要适用于 临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这种用工形式旨在解决劳务派遣这种用工形式日益扩大的现象，并且劳动合同法明确规定了劳务派遣的岗位适用范围。
关于特殊工时制度，虽然特殊工时是针对岗位而审批的，且派遣员工在从事获批的特殊工时岗位时应当适用用工单位获批的特殊工时，但这需要满足一定条件。首先，派遣员工需要被明确书面告知其从事的岗位属于特殊工时。其次，除了获得人社部门的批准外，还需要双方有明确的约定。
因此，在选择劳动派遣工时制度时，企业和派遣员工应当充分了解并遵守相关法律法规，确保合法合规。
