劳务关系主要遵循以下法律：
《中华人民共和国民法典》
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。劳务关系由《民法典》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《中华人民共和国合同法》
劳务关系也可以由《合同法》进行规范和调整。劳务合同与劳动合同不同，没有固定的格式，必备的条款。其内容可依照《合同法》第12条规定，由当事人根据具体情况自主随机选择条款，具体约定。
其他相关法律
劳务关系不受劳动法调整，应适用民法通则、合同法的规定。
综上所述，劳务关系主要遵循《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国合同法》，其他相关法律如《劳动法》也有相关规定。建议在实际应用中，结合具体情况和合同条款，选择适用的法律条款，以确保劳务关系的合法性和有效性。
