工资显示为“代付”通常意味着 工资不是由雇主直接支付到员工的银行账户，而是由第三方机构代为支付。以下是一些可能导致工资显示为代付的原因：银行系统操作系统升级或故障：某些银行在系统升级或发生故障时，可能会导致工资显示为代付。例如，邮政储蓄银行在系统升级期间，定期一本通存折在做支取交易时可能会显示“移出

当公司打错工资时，可以采取以下步骤处理：及时沟通一旦发现工资发放错误，企业应第一时间与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合退回多发的工资。这是最常见也是最快捷有效的解决办法。书面通知为了确保沟通的有效性，企业应向员工发出书面通知，明确说明多发工资的金额、原因以及要求退回的期限。书面通知不仅具有法律

每月21.75天是 每月的平均计薪工作日，其计算方式如下：计算公式月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天含义这个数字是用于计算月工资、加班费、请假扣款等工资相关项目的基准。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资可以按照21.75天来计算平均工资。应用

特殊教育津贴的计算方法如下：特殊教育学校的老师享受特殊教育津贴，其计算方式为：（岗位工资 + 薪级工资） × 15%。这意味着特殊教育老师的津贴比同职称的普通学校老师工资高15%。一些省市在国家规定的基础上上浮10%-25%，即特殊教育老师

根据提供的信息，公司发放工资的到账时间通常取决于发放时间和转账方式。以下是几个常见的情形：1. 如果企业在下午18:00前发放工资，工资通常会在当天21:00前到账。2. 如果企业在下午18:00后发放工资，工资则通常会在第二天上午到账。3. 对于使用个人账户进行跨行转账的情况，工资通常会在几小时内

春节期间上班的工资计算方式如下：法定节假日加班工资除夕至初三：这4天为法定节假日，如果安排加班，则加班费按照月工资收入的300%计算。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。休息日加班工资初四至初七：这4天为休息日，如果安排加班且不能安排补休，则加班费按照

工资选择在20号发放的原因多种多样，以下是一些可能的解释：财务和人力部门的工作安排公司通常在每月初进行财务核算和工资发放，因此选择在次月20号左右发放工资可以留出足够的时间给财务和人力资源部门进行工资核算和发放工作。社保缴纳和员工离职一些公司选择在20号发放工资，以便在26号之前完成员工社保的缴纳。

短期病假的扣款标准主要依据职工的实际工龄和本人的工资水平来确定。以下是具体的扣款细则：连续工龄不满二年的职工病假工资为本人工资的60%。连续工龄满二年不满四年的职工病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年的职工病假工资为本人工资的80%。连续工龄满六年不满八年的职工病假工资为本人工资的90

公司压半个月工资的原因主要包括：防止员工离职：员工离职可能会给公司带来损失，因为员工可能会带走公司的敏感信息或破坏工作交接。压半个月工资可以让员工在考虑离职时更加慎重。财务结算：公司每月的财务核算需要时间，特别是对于资金量大的公司，发放工资前需要经过一系列的财务流程和审核。防止员工跳槽：压半个月工资

保胎工资结算方式如下：保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：```工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数```保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%