短期病假的扣款标准主要依据职工的实际工龄和本人的工资水平来确定。以下是具体的扣款细则：
连续工龄不满二年的职工
病假工资为本人工资的60%。
连续工龄满二年不满四年的职工
病假工资为本人工资的70%。
连续工龄满四年不满六年的职工
病假工资为本人工资的80%。
连续工龄满六年不满八年的职工
病假工资为本人工资的90%。
连续工龄满八年及以上的职工
病假工资为本人工资的100%。
此外，病假工资的计算基数通常为职工正常情况下实得工资的70%，并且病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设某职工连续工龄为三年，本人工资为2000元，那么其短期病假的工资计算如下：
病假工资基数 = 2000元 × 70% = 1400元
病假工资 = 1400元 × 80% = 1120元
因此，该职工在短期病假期间的工资为1120元。
建议
企业在计算短期病假工资时，应严格按照上述标准执行，并确保病假工资不低于当地最低工资标准的80%，以保障员工的合法权益。同时，企业也应明确病假工资的计算方式和基数，避免因计算不准确而引发劳动争议。
