歇工工资通常是指工伤职工在遭受事故伤害后，在停工留薪期间获得的工资。这种工资是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需要，确保其不会因工伤而陷入经济困境。定义：歇工工资是工伤职工在因工受伤后，在停止工作进行治疗和休养期间，由雇主发放的生活保障金。计算标准：歇工工资的具体数额通常根据劳动者的工资和当地的

补发工资的扣税方法遵循以下步骤和原则：补发的工资应合并到原工资薪金所得中，计算个人所得税。如果补发的工资是以前月份的工资，则应分摊回所属月份，与原来的工资合并计算应缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，工资薪金所得在计算

加班工时的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体如下：标准工时制平时加班：超过每日法定标准工作时间（8小时）的部分，按不低于工资的150%支付加班费。休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；可以安排补休的，则无需支付加班费。法定节假日加班：按不低于工资的300

工资显示为“代付”通常意味着 工资不是由雇主直接支付到员工的银行账户，而是由第三方机构代为支付。以下是一些可能导致工资显示为代付的原因：银行系统操作系统升级或故障：某些银行在系统升级或发生故障时，可能会导致工资显示为代付。例如，邮政储蓄银行在系统升级期间，定期一本通存折在做支取交易时可能会显示“移出

当公司打错工资时，可以采取以下步骤处理：及时沟通一旦发现工资发放错误，企业应第一时间与员工进行沟通，说明情况，并要求员工配合退回多发的工资。这是最常见也是最快捷有效的解决办法。书面通知为了确保沟通的有效性，企业应向员工发出书面通知，明确说明多发工资的金额、原因以及要求退回的期限。书面通知不仅具有法律

每月21.75天是 每月的平均计薪工作日，其计算方式如下：计算公式月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天含义这个数字是用于计算月工资、加班费、请假扣款等工资相关项目的基准。例如，如果一个员工在一个月内工作了20天，那么他的工资可以按照21.75天来计算平均工资。应用

特殊教育津贴的计算方法如下：特殊教育学校的老师享受特殊教育津贴，其计算方式为：（岗位工资 + 薪级工资） × 15%。这意味着特殊教育老师的津贴比同职称的普通学校老师工资高15%。一些省市在国家规定的基础上上浮10%-25%，即特殊教育老师

春节期间上班的工资计算方式如下：法定节假日加班工资除夕至初三：这4天为法定节假日，如果安排加班，则加班费按照月工资收入的300%计算。计算公式为：加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。休息日加班工资初四至初七：这4天为休息日，如果安排加班且不能安排补休，则加班费按照

工资选择在20号发放的原因多种多样，以下是一些可能的解释：财务和人力部门的工作安排公司通常在每月初进行财务核算和工资发放，因此选择在次月20号左右发放工资可以留出足够的时间给财务和人力资源部门进行工资核算和发放工作。社保缴纳和员工离职一些公司选择在20号发放工资，以便在26号之前完成员工社保的缴纳。

短期病假的扣款标准主要依据职工的实际工龄和本人的工资水平来确定。以下是具体的扣款细则：连续工龄不满二年的职工病假工资为本人工资的60%。连续工龄满二年不满四年的职工病假工资为本人工资的70%。连续工龄满四年不满六年的职工病假工资为本人工资的80%。连续工龄满六年不满八年的职工病假工资为本人工资的90