可以办理病休的病包括以下几种：癌症病人；尿毒症病人；严重心血管病人；严重职业病病人；严重放射病人；精神病人等。此外，一般疾病如感冒发烧、肠胃炎等也可以申请一天的病假。需要注意的是，病休需要得到医疗机构的证明，并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。对于因公病休者，可以发放全额工资；如果因病假超过

关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：医疗期期限劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。医疗期满后的处理当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位

长期病假与待岗在待遇和性质上存在本质区别：长期病假根据工龄长短，员工可以领取基本工资，具体数额依据相关规定而定。在规定的医疗期内，企业需按标准支付病假工资或疾病救济费，通常不低于最低工资标准的80%。待岗待岗通常是因为员工不适合或不能满足原工作岗位需求而采取的临时措施。待岗期间员工只能领取基本生活费

10天病假可以适用于多种疾病，以下是一些常见的疾病类型：消化系统疾病急性结肠炎十二指肠溃疡阑尾炎肾结石胆结石严重心血管疾病严重的心力衰竭严重水肿心律失常癌症癌症病人肾脏疾病尿毒症职业病职业性尘肺病其他呼吸系统疾病职业性皮肤病职业性眼病职业性耳鼻喉口腔疾病放射性疾病严重放射病精神疾病精神障碍请注意，具

在公司上班期间生病，公司应支付的赔偿或工资补偿情况如下：职业病情况若生病属于职业病，公司应支付工伤赔偿项目，包括：治疗期间的工资福利伤残津贴（五或六级伤残职工按月领取）离职时的一次性伤残就业补助金若公司未缴纳工伤保险费，则需支付全部赔偿项目，包括本应由工伤保险基金的部分。非职业病情况若生病不属于职业

从多个角度分析， 病假相较于事假更为划算，原因如下：工资支付事假期间，员工不发工资，而病假期间，员工可以获得不低于当地最低工资标准的病假工资。法律保障病假是受《劳动法》保护的，员工在病假期间享有一定的医疗期和病假工资权益。事假则更多是员工与单位之间的协商，不受法律强制约束。病假工资的计算病假工资的具

根据提供的信息，以下疾病可以请一个星期以上的病假：1. 急性结肠炎2. 十二指肠溃疡3. 肺炎4. 阑尾炎5. 肾结石6. 胆结石请病假时，通常需要提供以下文件：医院病历和检查单子，如化验单子、拍片诊断记录等；由主治医生签名并加盖医院公章的《病假证明书》。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第三条。

保胎工资结算方式如下：保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：```工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数```保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%

员工请病假的时长与单位是否能辞退员工有直接关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤可以享受一定时长的医疗期，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为 三个月到二十四个月不等。如果员工在规定的医疗期满后仍不能

请病假通常需要提供以下材料：医疗机构的诊断证明：这是请病假的核心文件，需要由具有执业资格的医师出具，并注明患者的姓名、病情诊断和建议的病假天数等信息，同时加盖医院公章。病历单：病历单记录了患者的检查结果、用药情况等，通常由医院提供。请假条：请假条应注明请假的起止时间、请假原因，并由职工本人签名。医疗