长期病假与待岗在待遇和性质上存在本质区别：
长期病假
根据工龄长短，员工可以领取基本工资，具体数额依据相关规定而定。
在规定的医疗期内，企业需按标准支付病假工资或疾病救济费，通常不低于最低工资标准的80%。
待岗
待岗通常是因为员工不适合或不能满足原工作岗位需求而采取的临时措施。
待岗期间员工只能领取基本生活费，且这种状态有时间限制。
如果经过培训后员工仍不能满足岗位需求，单位有权解除劳动合同。
结论：
病假待遇通常更优，因为它允许员工在医疗期内继续获得工资，且不低于一定标准。
待岗则更多是一种临时的工作安排，且可能涉及解除劳动合同的风险。
请根据具体情况选择最适合自己的选项
