14薪的计算方式如下：基本定义14薪是指一年12个月的正常工资加上2个月的额外工资。也就是说，员工在一年结束后会收到14个月工资作为福利薪资，这通常被称为年终奖金。计算步骤首先，计算每个月的平均工资：全年薪资收入除以12个月。然后，将每个月的平均工资乘以14个月，得到14薪的总收入。法律依据根据《中

重病病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的病假工资支付标准。以下是一些关键点：医疗期根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期从3个月到24个月不等。医疗期的计算方式：3个月的按6个月内累计病休时间计算。6个月的按12个月内累计病休时间计算。9个月的按15个

社保失业金的计算主要涉及两个部分：失业保险金标准的计算和领取失业保险金期限的计算。 失业保险金标准的计算第1个月至第12个月：失业保险金标准根据失业人员缴纳失业保险费的年限确定。第13个月至第24个月：失业保险金标准为第1个月至第12个月领取标准的80%。标准限制：失业保险金标准应当低于本市当年最低

山西老工伤的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及山西省的相关实施细则。以下是一些关键点和具体标准：医疗费用医疗费用以医疗机构开具的发票为准，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资受伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位

停工留薪期间的工资计算方式主要依据《工伤保险条例》第三十三条的规定。具体来说，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内， 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇包括：基本工资：员工受伤前的基本工资。奖金和津贴：包括绩效奖金、岗位津贴、加班费等。福利

产假的执行主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是产假执行的具体情况：单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假