员工跳槽至新单位后，关于婚假的休取有以下规定：婚假天数根据最新规定，员工结婚登记未满一年，可以按照新的规定再休13天婚假。晚婚者（男性年满26周岁、女性年满24周岁）可以享受额外的晚婚假期，结合法定的三天假期，总共为10天的带薪假期。婚假使用如果员工在原公司工作期间已经结婚，则在新公司入职后无法使用

如果公司没有按照法律规定给予您婚假，您可以采取以下步骤进行举报或投诉：与公司协商首先，您可以尝试与公司的人事行政或领导进行协商，明确指出员工依法享有婚假的权利，并给出相关法律规定作为依据。向劳动监察大队投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队负责监督用人单位是否遵守相关的劳动法

关于取消婚假的原因，可以归纳为以下几点：应对人口老龄化问题：随着社会的发展，人口老龄化的趋势日益严重。国家为了应对这一问题，鼓励年轻人生育，因此取消了晚婚假这一福利措施。这样，无论年轻人选择何时结婚，都只能享受法定的婚假，从而不再依赖政策来推迟结婚和生育。现代年轻人道德观念的提升：随着社会的进步和教