请病假当月的工资计算方式如下：
计算基数
有劳动合同约定：病假工资基数不低于劳动合同中约定的工资标准。
无劳动合同约定：病假工资基数为正常出勤月工资的70%。
月计薪天数
通常为21.75天（365天 - 104天）/ 12月。
计算系数
连续工龄不满2年：病假工资系数为60%。
连续工龄满2年不满4年：病假工资系数为70%。
连续工龄满4年不满6年：病假工资系数为80%。
连续工龄满6年不满8年：病假工资系数为90%。
连续工龄满8年：病假工资系数为100%。
病假天数
病假天数乘以计算系数和病假工资基数得出病假工资。
最低工资标准
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设小张的月工资为8000元，连续工龄为3年，请病假3天：
计算基数：
8000元（无特别约定，按70%计算）
月计薪天数：
21.75天
计算系数：
70%
病假天数：
3天
病假工资 = （8000元 × 70% / 21.75天） × 3天 ≈ 77.53元/天
因此，小张请病假3天的病假工资约为232.59元（77.53元/天 × 3天）。
建议
劳动合同中明确约定：有利于确定病假工资基数，避免纠纷。
了解当地政策：不同地区可能有不同的病假工资标准和政策，建议了解当地的具体规定。
集体协商：若没有明确约定，可通过集体协商确定病假工资基数和系数。
希望以上信息对你有所帮助。
