使用现金奖金的原因可以归纳为以下几点：
激励员工积极性
现金奖励可以直接刺激员工的积极性，因为员工可以随心所欲地使用这些奖金。
避免税务问题
虽然发放现金奖金需要缴纳个人所得税，但这应由员工承担，企业并没有因此多支出。
适应市场需求
现金奖励满足了消费者对于直接、快速回报的偏好，尤其是在销售和服务行业中。
提高资金使用效率
对于投资者而言，现金分红是一种有效的资金变现方式，可以提高资金配置效率。
传递公司信号
高现金分红的公司可能向市场传递出管理层对公司现金流和未来业绩的信心。
符合法规要求
根据《现金管理暂行条例》，单位发放工资、津贴、奖金等可以使用现金，且不受金额大小限制。
避免替代品问题
现金奖励避免了使用优惠券、票据或实物奖励可能出现的众口难调和不满情绪。
综上所述，现金奖金的使用是一种常见的做法，它结合了激励员工、税务合规、市场需求、资金使用效率、公司信号传递和法规遵循等多方面的考虑。
