填写聘用期限时，应遵循以下步骤和原则：
明确合同类型
固定期限合同：填写具体的起始日期和结束日期，例如“自2024年1月1日至2024年12月31日”。
无固定期限合同：在合同期限空格内填写“无固定期限”和合同起始时间，例如“无固定期限，自2024年1月1日起”。
试用期合同：填写试用期的起始日期和结束日期，例如“自2024年1月1日至2024年3月31日”。
使用正确的日期格式
日期应格式化为“年月日”的形式，例如“2024年1月1日”。
确保期限与实际岗位要求一致
根据岗位性质和要求填写合适的期限，如固定期限合同适用于有明确起止时间的岗位，无固定期限合同适用于需要长期聘用或工作性质较为稳定的岗位。
注意合同条款的完整性和准确性
在填写聘用期限时，还需确保合同中其他条款如薪资待遇、工作内容、双方权利和义务等清晰明确，避免因合同不完整或模糊而引发纠纷。
遵守相关法律法规
填写聘用期限时，应遵守当地人力资源与社会保障部门的规定和要求，确保合同的合法性和有效性。
示例
固定期限合同：
“自2024年1月1日至2024年12月31日”。
无固定期限合同：
“无固定期限，自2024年1月1日起”。
试用期合同：
“自2024年1月1日至2024年3月31日”。
通过以上步骤和示例，可以确保聘用期限的填写既规范又符合法律规定，保障合同双方的权益。
