产后请病假的时长主要 取决于个人的病情、工作年限以及单位的具体规定。以下是一些关键点：
劳动法规定
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。
对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。
产假与病假
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产，增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
病假期限与工资
病假期间劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
其他相关规定
有些职工可能会因病住院，产假结束后依然要住院的，需要单位批病假。这个假有一定期限的限制，和女职工的工龄有关，最长是二十四个月。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
建议
提前规划：提前了解并咨询所在单位的病假政策和规定，以便合理安排病假时间。
医院证明：请病假时，务必提供医院的相关证明，以确保请假的合理性和合法性。
沟通与协商：如果需要延长病假时间，建议及时与单位沟通，并按照单位的规定进行申请。
这些信息可以帮助你更好地了解产后请病假的可能时长和相关规定，希望对你有所帮助。
