保胎工资结算方式如下：保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：```工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数```保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%

产假的执行主要依据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。以下是产假执行的具体情况：单胎顺产者，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天。难产者，增加产假15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假

2018年产假的规定如下：基本产假女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产情况难产者，增加产假15天。多胞胎生育多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。流产情况女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这些规定是根据20

产假期间 不算出勤。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，女职工按照正常出勤的工资标准享

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可以在 分娩前15天开始休产假。具体来说，产假一般包括产前15天、产后休假83天，总计98天。如果出现难产的情况，可以额外增加15天产假。对于生育多胞胎的情况，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地区可能会有不同的规定，建议提前了解并咨询当地的相关政策，以

在中国，女职工在产假期间的社保缴纳和工资计算遵循以下规则：单位部分：按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。个人部分：由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。已参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加