关于国家规定的小产假天数，有以下几种说法：1.  15天：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。2.  42天：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.  15至42天：法律小产假一般是有十五至四十二天左右的。因此，综合以上信息，我们可以得出结论：国家规定的小产假天数为 15天至42天，

深圳的产假天数如下：基本产假 ：女职工生育享受基本产假98天。奖励假：广东省额外规定的80天奖励假。难产情况：正常产假98天加上额外奖励假80天再加上难产假30天，共计208天。多胞胎生育：每增加一个婴儿，产假增加15天。流产情况怀孕未满4个月终止妊娠的，享受15天至30天产假。怀孕4个月以上7个月

深圳男员工可以享受的产假天数为 15天的陪产假。

产假中的难产是指在分娩过程中出现某些情况，导致分娩过程缓慢、停止或需要采取紧急措施如剖腹产来结束分娩。具体包括以下几种情况：胎儿问题：如胎儿过大、胎位不正（如枕后位、枕横位、臀位、肩位等）。产道问题：如产道狭窄。产力问题：如子宫收缩无力或异常。其他因素：如母亲骨盆腔狭窄、子宫或阴道结构异常等。一旦确

教师孕妇的产假一般为98天，具体规定如下：产前休假 ：产前可以休假15天。流产情况怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。难产情况：若生育过程中遇到难产，产假增加15天。多胞胎生育：每多生育1个婴儿，产假增加15天。此外，各地区根据实际情况可能对产假天数有所调整。例

在中国，女职工在产假期间的社保缴纳和工资计算遵循以下规则：单位部分：按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。个人部分：由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。已参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。未参加

关于再婚生育的产假，有以下规定：国家法定的产假根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。再婚家庭的额外假期再婚夫妇

关于二孩的假期，有以下规定：基本产假国家规定的基本产假为98天，其中产前可以休假15天；难产或剖腹产，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。计生奖励假符合国家和当地计生政策生育二孩的女方，可以在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地计生政策规定奖励的产假天数。例如，一

深圳二胎陪产假是15天

保胎工资结算方式如下：保胎假工资按照病假工资标准发放。具体计算公式为：```工资 = （计算基数 / 21.75天） × 计算系数 × 保胎天数```保胎假由医生开具证明，因此按照病假待遇发放工资。保胎假工资不能低于当地最低工资标准的80%