在中国，女职工在产假期间的社保缴纳和工资计算遵循以下规则：
社保缴纳
单位部分：按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳。
个人部分：由休产假的女职工交给单位，由单位统一缴纳。
工资计算
已参加生育保险：生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付。
未参加生育保险：工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
生育津贴标准
休产假的女职工月生育生活津贴标准通常为本人生产或流产当月城镇养老保险费缴费基数，这个基数根据职工当月的收入计算。
缴费基数和天数
基数：通常以参保女职工入院生产时所在单位上一年度月平均缴费基数作为计算基数。
法定产假天数：一般为98天。
法律规定
用人单位必须依法参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
女职工怀孕期间，用人单位不得随意解除劳动合同，违法解除需支付赔偿金。
请根据您的具体情况，结合当地的具体规定和计算方法，进行核算。
