当您在公司遇到不公平待遇时，以下是一些建议的步骤来处理这个问题：
冷静分析
审视自己的工作表现和贡献，确保您对自己的工作有清晰的认识。
明确自己的权益和利益，并尝试找出解决问题的最佳方案。
沟通解决
尝试与上级或同事进行沟通，直接表达自己的想法和不满，并提出解决问题的建议。
在沟通过程中，注意措辞和语气，避免情绪化和攻击性。
寻求帮助
如果内部沟通无果，可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。
寻求同事的支持和建议，有时候第三方视角可以提供新的解决方案。
利用公司制度与流程
灵活利用公司的投诉和仲裁机制，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律途径
如果上述方法都不能解决问题，可以考虑寻求法律援助。
向当地劳动监察部门投诉，拨打12333进行投诉。
自我提升
努力提高自己的工作技能和效率，使自己变得更有价值。
考虑参加培训或学习，提升自己的职业竞争力。
保护自己的权益
在必要时，通过法律手段保护自己的合法权益。
如果涉及工资、加班费等问题，确保按照劳动法规定进行维权。
请记住，处理职场不公平待遇时，保持冷静和理性至关重要。同时，确保您的行动合法合规，并尽可能收集充分的证据以支持您的诉求。
