工厂为员工缴纳社保通常遵循以下流程和规定：
社保开户 ：工厂需在成立之日起三十日内，到当地社保局办理社保开户手续，并获取《社保登记证》。员工社保关系转入：
将已在其他单位参加社保的员工社保关系转入本工厂的社保账户。
确定缴费基数：
根据员工上一年度的月平均工资或入职首月工资来确定社保缴费基数。缴费基数通常有一个下限和上限，工厂需确保选择的基数符合当地规定。
社保缴费比例
养老保险：单位缴纳16%，个人缴纳8%。
失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。
医疗保险：单位缴纳8%，个人缴纳2%。
工伤保险：单位缴纳，个人不缴纳。
生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。
社保缴纳流程
办理同城委托扣缴社保手续。
每月向社保提交参保人员增加或减少表。
社保费用通常在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除，或通过现金、支票等形式现场缴费。
社保缴纳凭证：
工厂应保留好缴纳凭证和相关文件，以备查验。
政策关注与调整：
工厂需密切关注政策变化，及时调整缴费标准和比例。
社保赔付：
社会保险赔付通常包括养老金、医疗保险等，具体赔付条件和金额根据当地政策而定。
法律责任：
工厂必须依法为员工缴纳社会保险费，否则可能面临法律责任，如员工解除劳动合同并要求经济补偿。
请注意，以上信息可能因地区政策变化而有所不同，工厂应咨询当地社保局或劳动保障部门获取最新信息
