企业用工成本通常包括以下几个主要方面：
劳动报酬总额
包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。
社会保险费用
包括企业为员工缴纳的社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。
员工福利费用
包括非现金福利如带薪休假、商业保险、员工食堂、宿舍、交通补贴、节日福利、健康体检等。
教育费用
包括直接培训费用（如内部培训、外部培训、员工进修等）和间接费用（如培训场地使用费、交通、住宿、餐饮费用等）。
劳动保护费用
包括劳动防护用品的购买、职业健康检查等费用。
招聘成本
包括招募人员的直接劳务费用、招聘广告费、招聘会费用、猎头费、人力资源部门的人工费用等。
培训和学习成本
包括岗前教育成本、教育设备折旧费用等。
管理成本
包括人力资源部门的人工费用、员工信息系统维护费用、员工关系处理费用等。
离职成本
包括离职补偿金、离职手续办理费用、空缺职位补充人员的招聘和培训成本等。
其他费用
可能包括劳动保护用品的购买、职业健康检查等费用。
这些成本是企业为了使用劳动力而发生的所有费用总和，反映了企业在员工方面的整体支出。需要注意的是，这些成本可能因企业的规模、行业、地区以及政策调整等因素而有所不同
