年底奖金的形式多样，主要包括以下几种：
年底双薪
这是最常见的一种年终奖发放形式，企业会根据员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
年底重金奖励制
有些公司资金雄厚，会在年底实行大手笔奖励，包括奖励豪车、10倍薪资，甚至豪宅等。
红包制奖金
根据员工在公司的时间和贡献，奖金有多有少，多的可能有几千，少的可能就100左右。
绩效奖金
年终绩效奖是基于员工个人或团队在一年中的工作表现而发放的奖励，发放额度和比例根据绩效评估结果而定。
节日福利
许多企业会在年底前为员工发放节日福利，包括过节费、礼品、购物卡等，一些企业还会推出更具创意和个性化的节日福利，如定制化的新年礼盒、健康养生套餐、家庭旅游券等。
其他奖励形式
除了上述几种常见的年终奖形式外，还有一些企业会采用股权激励、旅游奖励、健康保险升级等创新形式来激励员工。
不同的企业会根据自身的业务情况和员工的表现，选择不同的年终奖发放方式。建议员工在入职时了解企业的年终奖政策，以便更好地规划自己的财务预期。
