限制性股票（Restricted Stock）是一种企业发放给员工的股票激励方式，但与普通股票不同，它附带了一些条件或限制。限制性股票通常是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定数量的本公司股票，这些股票在授予时带有以下特点：
授予条件：
激励对象获得股票时，需要满足一定的条件，如工作年限、业绩目标或其他业绩指标。
交易限制：
限制性股票通常有一定的锁定期，在此期间内股票不能自由交易。只有当激励对象满足上述条件后，才能出售这些股票并从中获益。
归属规则：
限制性股票通常会设定归属规则，规定股票何时可以出售给激励对象。
禁售期：
在限制性股票未解锁之前，其交易和使用权利是受限的。
限制性股票的设计初衷是为了将公司利益与员工利益紧密绑定，从而激发员工的积极性和创造力，提高公司的整体竞争力。通过这种方式，员工可以直接受益于公司的成长和成功，同时也承担了相应的责任和义务。
综上所述，限制性股票是一种具有激励和约束双重功能的股票，旨在通过让员工持有公司股票，使其在日常工作中更加关注公司的长期发展和业绩表现。
