满勤奖是企业或单位为了鼓励和激励员工出勤积极性而设立的一种奖励措施。以下是满勤奖的主要目的和作用：
鼓励出勤：
通过提供满勤奖，企业鼓励员工按时出勤，减少迟到、早退和请假的情况。
提高工作效率：
全勤奖可以促进员工更加专注于工作，减少因私事导致的缺勤。
增强归属感：
满勤奖有助于增强员工对企业的归属感和忠诚度，有利于企业的稳定发展。
完善内部管理：
全勤奖作为人力资源管理的一部分，可以加强公司的日常管理和提高工作效率。
法律依据：
虽然《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定满勤奖，但企业有自主制定相关规定的权利，只要这些规定合法合规，并经过适当的公示和告知程序。
满勤奖的设置和发放条件可能因企业而异，但通常包括员工在一个月内未出现迟到、早退、请假或旷工等情形。满勤奖的形式可以是现金、实物奖励或旅游奖励等。
需要注意的是，虽然满勤奖有其积极的一面，但也可能存在一些争议，例如可能导致员工为了获得奖励而采取不当手段，或者一旦失去资格，员工可能会失去出勤的积极性。因此，企业在设置满勤奖时应当谨慎考虑这些潜在的问题，并确保其制度设计合理、公平透明。
