计算厂龄的方法主要有以下几种：
连续计算法
这是最常见的工龄计算方法，即从劳动者正式参加工作时算起，所有经历过的单位工作时间相加。如果职工在不同单位工作，且工作时间是连续的，那么这些时间应不间断地计算为连续工龄。
合并计算法
当职工的工作经历中因非本人主观原因出现中断时，可以将中断的时间扣除，将间断前后两段工作时间合并计算。例如，职工因精简退职后重新参加工作，其退职前和重新参加工作后的连续工作时间可以合并计算。
工龄折算法
对于从事特殊工种或特殊工作环境的工人，其连续工龄可以进行折算。例如，井下矿工或从事高温、低温工作的职工，每工作一年可以折合一年零三个月来计算。在提炼或制造有害身体健康的工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。
社保缴费年限
企业员工的工龄还可以从用人单位为劳动者缴纳社保费的当月算起。这种方法在社保系统中广泛应用，因为社保缴费记录可以准确反映劳动者实际工作的时间。
出生日期与当前日期差
利用DATEDIF函数和TODAY函数，可以计算出员工的年龄，这个公式同样适用于计算工龄。具体方法是计算员工的入职日期与今天日期之间的年数差和月数差，从而得出工龄的年数和月数。
建议
选择合适的计算方法：根据企业的实际情况和员工的具体情况，选择最合适的工龄计算方法。
注意时间连续性和中断处理：在计算工龄时，要特别注意工作时间的连续性和非主观原因导致的中断，以确保工龄计算的准确性。
