在公司与员工产生劳动纠纷的时候，一般弱势方多为劳动者，由于缺乏资金以及证据，劳动者会处于被动的情况。多数人还会觉得申请劳动仲裁麻烦，不仅需要花钱还需要花费大量时间， 耽误自己寻找下一份工作挣钱，万一输了就得不偿失。那仲裁需要收费吗?仲裁过程中哪些环节会收费呢?店老师整理了相关的内容以及法律规定，一起来了解一下。
申请劳动争议仲裁是否需要收费?
《劳动争议调解仲裁法》 第五十三条规定: 劳动争议仲裁不收费。 劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第五十四条规定:本法自 2008 年5月 1日起施行。之前的 1992 年颁布的法律是收费的，但从2008年5月1日起，新法律规定颁布后，全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。
劳动仲裁不收费的实现，有利于维护弱势群体的合法权益。但是也造成了劳动仲裁案件的激增，所以，在案件审核方面也比以前更严格。过了仲裁时效的案件，就会被驳回。新法律公布后， 仲裁时效也由之前的 60 天，延长至 1 年。也就是说，在发生劳务纠纷之日起，在一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请是有效的。
劳动仲裁所需材料有哪些?
劳动者申请劳动仲裁，仲裁委员会在收到申请的7日内出受理结果。如果不超过仲裁有效期，仲裁委员会却不受理 则是提交的证据出现了问题， 所以在申请仲裁前，一定准备好所有材料劳动仲裁需要提交的材料:
1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由一式两份或按被申请人人数提供):
2、申请人身份证明及复印件:
3、有委托代理人的，需当面签定并提交 《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
4、被申请人工商注册信息资料:
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、 押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件
6、《提交证据材料清单》 一式两份。
产生劳动纠纷的， 根据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条规定:发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定:”发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是， 劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
劳动仲裁中哪些费用免费?哪些自付?
1、公告费免费
仲裁文书无法通过一段方式送达给被申请人时，就需要公告送达了， 公告费应当由谁承担呢?由于公告送达是仲裁办案的环节，所以公告送达的费用应当按照规定由财政保障。有的地方公告费用让劳动者垫付， 这些做法其实是违法的。
2、鉴定费先由自己垫付
在仲裁案件的进行过程中，经常都会遇见司法鉴定的问题，司法鉴定由于鉴定的专业性太强，只能委托专业机构予以鉴定，所以证据既然是自己收集的，鉴定费用当然也只能由自己垫付了。如果将来裁决认定对方败诉的，则可以由对方支付已经垫付的鉴定费。
3、律师费自付
一个劳动仲裁是否要请律师，是当事人自己决定的，律师是为你自己提供法律服务的，所以，律师费应当由自己承担。如果像公司不发工资这种事实清楚、证据充足、金额不多的情况， 则无需请专业律师。如果涉及的金额较高， 比较建议请专业的懂法律的人士进行申诉。劳动仲裁与法院诉讼一样，允许双方进行辩护和反诉。用人单位为了减少或者撇清自己的责任，会请专业的律师进行辩护，或者有的公司本身就有自己的法律顾问。所以是否请律师，还需要根据实际情况自己做决定。
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