卖鞋的提成计算方式通常有以下几种：
固定比例提成
销售额在5000元以下的，提成比例可能在1%-3%之间。
销售额在10000元以上的，提成比例可能高达10%以上。
基本工资加提成
底薪加固定提成，提成比例大约为2%左右。
底薪加浮动提成，根据销售任务完成情况，提成比例在2%至3%之间，具体根据店铺实际情况制定。
绩效提成
根据每天销售额的不同，提成金额也有所不同，例如每天销售额在5000元左右，提成约为100元，每月提成工资大概在3000元。
混合提成方式
有些店铺可能采用基本工资加绩效提成的综合方式，具体提成比例根据销售业绩和其他因素综合决定。
建议
制定明确的提成政策：店铺应该根据自身情况和行业特点，制定明确的提成政策，包括提成的计算方式、比例、发放周期等，以确保公平合理。
激励销售员：通过设定合理的提成比例和奖励机制，激励销售员提高销售业绩，同时也要注意避免过度竞争和内部矛盾。
定期评估和调整：根据销售情况和市场变化，定期评估和调整提成政策，以保持其有效性和吸引力。
这些提成方式各有优缺点，店铺可以根据自身实际情况选择最适合自己的方式。
