单位被仲裁后可能产生以下影响：
参与仲裁程序
企业需依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁程序，包括准备相关证据材料、出庭参加仲裁庭审等。这一过程可能会对企业的日常运营产生一定干扰，尤其是当涉及的劳动争议较为复杂或仲裁案件数量较多时。
履行法律义务
若仲裁庭作出裁决或调解书，并发生法律效力，企业需按照规定的期限履行相关义务，如支付工资、经济补偿、赔偿金等。未在规定期限内履行义务的企业，可能会面临进一步的法律后果。
法院强制执行的风险
若企业拒不履行发生法律效力的调解书、裁决书，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。法院在受理强制执行申请后，有权依法查询、冻结、划拨企业的存款和收入，或者查封、扣押、拍卖、变卖企业的财产，这对企业的财务状况和运营将产生直接影响。
声誉和信用的损害
虽然劳动仲裁本身不会直接纳入企业的信用记录或黑名单，但频繁的劳动争议和仲裁案件可能会对企业的声誉和信用造成负面影响，进而影响企业的业务合作和融资能力。
内部管理的改进需求
劳动仲裁案件的出现可能暴露出企业在劳动用工制度等方面的漏洞和不足，促使企业反思并改进内部管理流程，以避免类似问题再次发生。
法律后果
企业被劳动仲裁后，若败诉，需要支付更多的经济成本，包括正常应付的工资、经济补偿、赔偿金，还可能包括惩罚性的费用支出如双倍工资等。此外，企业还可能面临财产被冻结、被列入失信名单等法律后果。
员工效仿的风险
如果劳动仲裁的内容具有群体性，比如公司克扣工资、违法调岗等，一旦有员工去进行劳动仲裁并且胜诉，其他员工很可能会效仿，这会增加企业处理劳动纠纷的成本和复杂性。
对经营发展的影响
劳动仲裁可能会影响企业的经营发展，包括机构招标评估、上市综合考量等方面。劳动纠纷多的话，可能会影响企业在这些机构中的评估，甚至影响企业上市。
综上所述，单位被仲裁后可能会产生多方面的影响，包括法律义务履行、经济成本增加、声誉和信用损害、内部管理改进需求、员工效仿风险以及经营发展影响。企业应当重视劳动仲裁，积极履行法律义务，改进内部管理，以减少负面影响。
