公司办理五险一金的流程如下：
准备工作
社保材料筹备：公司需前往单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证，准备好单位营业执照副本、组织机构代码证（如今基本都是三证合一）、公章的原件及复印件，公司法人以及经办人员身份证复印件，以及需到人社局领取的单位社会保险登记表。
公积金材料准备：到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记，提交单位营业执照副本、组织机构代码证、公章的原件及复印件，以及在住房公积金管理中心领取的单位公积金登记申请表。
员工信息收集
五险材料：员工需提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员。曾在其他单位缴纳过社保的职工，只需填写社保增员表即可。
住房公积金材料：员工提供本人身份证复印件，由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后统一提交公积金管理部门。
办理与缴费
办理五险：由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理。社保部门办理完成后，会下发社保卡，不同城市的办理时间有所不同，有的需半个月，有的则要一个月。
缴纳费用：每月根据当地五险一金的缴存比例，去当地人社局缴纳五险，公积金则在当地住房公积金管理中心缴纳。
后续管理
增减员：单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。
确认缴费基数：企业需按照当地规定确认每位员工的缴费基数，确保缴费金额准确无误。
缴纳方式：企业可以选择通过银行代缴协议自动扣除五险一金费用，也可以选择通过现金或支票的方式进行缴纳。
建议公司在办理五险一金时，提前准备好所有相关材料，并确保所有流程符合当地政策和规定，以便顺利完成办理。
