员工多久不上班可以被开除，这 取决于具体情况，包括员工的旷工天数、是否违反了用人单位的规章制度，以及用人单位的规章制度是否合法有效等。
一般规定
员工连续无故缺勤或无正当理由的旷工超过3天，雇主有权对其进行辞退。
如果员工在劳动合同期限内累计无故缺勤的天数达到了规定的标准，也可以被雇主辞退。
具体天数规定
一般情况下，员工无故旷工1个礼拜（7天），公司可以按照条例开除员工。
某些情况下，员工连续不上班十五天就会自动解除劳动合同。
规章制度的重要性
用人单位可以制定规章制度来明确规定员工旷工多少天可以被开除，但规章制度应当合理且合法。
用人单位的规章制度必须依法制定，并进行了公示，才能作为解除劳动合同的依据。
特殊情况
如果员工在这段时间内患上疾病或者受到意外伤害，需要请病假或者事假，雇主则不可以因为其缺勤而进行辞退。
综上所述，员工未上班多久可以被开除并没有一个固定的天数标准，而是根据具体情况和用人单位的规章制度来确定的。建议用人单位在制定规章制度时，要确保其内容合法、合理，并严格按照规定执行。同时，员工也应遵守用人单位的规章制度，按时上班，以免影响自己的工作权益。
