退休返聘人员发生工伤的赔偿方式主要 取决于他们与用人单位之间的关系性质。以下是具体的赔偿方式和标准：
一般侵权行为处理
退休返聘人员因工受伤应视为一般侵权行为，按照侵权责任赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
工伤保险赔偿
对于没有依法享受养老保险待遇或领取退休待遇的人员、进城务工农民，如因工作受伤，则需要按照工伤待遇赔偿。根据《工伤保险条例》，用人单位应负责支付工伤职工的医疗费用和康复费用，以及因治疗工伤而产生的其他费用，如住院伙食补助费、交通食宿费等。此外，还需支付一次性伤残补助金和劳动能力鉴定费等。
劳务关系赔偿
如果退休返聘人员与用人单位之间构成劳务关系，用人单位应对其工伤承担赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等。如果造成死亡，还有丧葬费和死亡赔偿金等。
停工留薪期工资
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用
赔偿还包括康复治疗费、辅助器具费等。具体标准由统筹地区人民政府规定，医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
建议
明确关系性质：首先需确定退休返聘人员与用人单位之间是劳务关系还是劳动关系，因为这直接影响到赔偿方式和标准。
收集证据：在发生工伤后，应及时收集相关证据，包括医疗记录、费用清单、工作证明等，以便在协商或诉讼过程中使用。
咨询专业律师：鉴于工伤赔偿的复杂性，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
通过以上方式，退休返聘人员可以依法维护自己的工伤权益。
