试用期转正的计算方法如下：
试用期起算时间 ：试用期转正时间通常从员工正式入职并开始进入试用期的那一刻起算。试用期结束时间：
试用期满的次日开始视为转正。
工资计算
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期结束后的薪资分布一般是将试用期间的薪水与转正后的薪资综合计算得出，具体计算方式可能因企业类型和所在区域法规的不同而有所差异。
考核与反馈
用人单位通常会有绩效评估系统来评估员工在试用期的表现，表现符合或超越期望将成为转正的有力证据。
主管在试用期结束时提供的反馈也是决定是否转正的重要依据。
法律依据
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
协商与记录
试用期转正时间应当由员工与用人单位之间协商确定，并明确记录在劳动合同中。
综上所述，试用期转正时间从员工正式入职并开始试用起算，具体转正时间应协商确定并记录于劳动合同。试用期满的次日开始视为转正，并且工资计算需符合劳动合同约定或最低工资标准。用人单位会根据员工的绩效评估和反馈来决定是否转正。
