临时工之所以存在，主要原因可以归纳为以下几点：
用人单位为逃避用工成本：
许多用人单位为了减少开支和麻烦，选择雇佣临时工而不是正式员工。这种做法可以降低长期的用工成本，因为临时工通常不需要支付与正式员工相同的福利和保障。
短期劳动力需求：
一些单位在特定时期或项目中需要短期、临时的劳动力，但由于编制有限，无法招聘足够的正式员工来满足这些需求。
工作性质与灵活性：
临时工往往从事一些正规工人不愿意做的肮脏、艰苦、累人和危险的工作，且工作环境和风险较大。此外，临时工的工作时间相对灵活，可以根据个人需要选择工作或休息，这种灵活性吸引了一部分求职者。
经济压力：
生活成本的不断攀升使得很多人选择临时工作为快速获得收入的方式。对于暂时没有稳定工作或收入微薄的人来说，临时工能够提供一定的经济缓解。
就业市场的不确定性：
由于市场竞争激烈，企业经营状况的不确定性增加，很多人可能会面临裁员的风险。临时工在这种情况下可以迅速转换工作，保持生计。
法律与制度漏洞：
尽管《劳动合同法》规定应当同工同酬，但一些用人单位仍通过临时工的方式规避法律责任，导致临时工的权益无法得到充分保障。
社会认知与接受度：
社会对临时工的认知存在一定的偏见，认为他们的工作不稳定，缺乏长期职业规划和发展机会。然而，这种观念正在逐渐改变，越来越多的人开始接受临时工作为一种灵活的就业方式。
综上所述，临时工的存在是多种因素共同作用的结果，涉及经济、法律、社会等多个层面。要解决临时工问题，需要从完善法律、加强监管、提高劳动者权益保障等多方面入手。
