劳动仲裁前置的情形主要包括以下几种：确认劳动关系发生的争议：当用人单位与劳动者之间因确认劳动关系发生争议时，需要先经过劳动仲裁程序。劳动合同相关争议：包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。人事争议：涉及除名、辞退和辞职、离职等人事管理方面的争议。工作时间、休息休假、社会保险、福利、培

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

工作多久转正主要 取决于劳动合同的期限及试用期的约定，具体规定如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月。劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的：试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

劳动仲裁应该向 劳动争议仲裁委员会申请。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。具体而言，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会

试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此

要获取解约函，可以采取以下几种方式：与用人单位协商首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。投诉至劳动局如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。提前通知并办理手续劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按

关于借用多久转正的问题，需要分情况讨论：行政事业单位的借调情况借调时间通常由上级机关出具的借调函规定，一般为3个月，但若表现优秀，可能会续期。没有明确的时间限制，若想留下，需要等待续期；若想返回原单位，由于时间较长，可能难以回去。劳动合同试用期的转正时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

公司办理社保应该去 公司所在地的社保局。具体流程如下：准备材料公司营业执照副本及复印件（加盖公章）。法定代表人身份证正反面复印件（加盖公章）。银行开户许可证复印件（加盖公章）。法人一证通。参保人员的身份证信息、手机号、劳动合同、社保基数等。网上申报与数据录入在劳动局网站上录入员工信息备案，并提交申报

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合同规定的签约时间应在用工之日起一个月内完成。

驾照代理辞职可以按照以下步骤进行：提交书面辞职申请标题写明“辞职信”或“辞职报告”。称谓，如尊敬的领导。正文部分，写明辞职原因，如需要回家考驾照，或直接写“因个人原因需要辞职”。明确离职申请的日期和预定离职的日期。结语部分，可以写上希望领导给予批准等祝福语。落款，包括签名和递交辞职信的具体日期。提前