试用期的长度主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。此外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。因此

要获取解约函，可以采取以下几种方式：与用人单位协商首先，可以与用人单位进行协商，明确提出解约意愿，并询问对方是否需要支付违约金或履行其他解约相关手续。投诉至劳动局如果协商不成，可以向当地的劳动局投诉，由劳动行政部门介入协调，帮助解决解约事宜。提前通知并办理手续劳动者在离职前需要提前通知用人单位，并按

关于借用多久转正的问题，需要分情况讨论：行政事业单位的借调情况借调时间通常由上级机关出具的借调函规定，一般为3个月，但若表现优秀，可能会续期。没有明确的时间限制，若想留下，需要等待续期；若想返回原单位，由于时间较长，可能难以回去。劳动合同试用期的转正时间劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超