工资发放时间主要依据用人单位与劳动者之间的约定，并没有统一的规定。不过，根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：一般工资发放时间工资至少每月支付一次，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。特殊情况下工资发放-如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的

就业证明可以在以下地点开具：当地劳动和社会保障局：初次就业的初、高中毕业生可以持身份证、毕业证、两寸照片两张等必备证件到当地户口所在地劳动就业服务机构参加就业前训练，训练合格后填写相关表格并领取《就业证》。就业所在地人社分局业务窗口：对于没有单位的劳动者，如果属于灵活就业，可以通过此窗口办理就业登记

派遣单有多种含义，具体解释如下：宣传物料派发派单通常指把宣传物料派送到目标对象的手里。公派人员派遣公派单是指由政府或组织向公务人员、教师、学生等发送的派遣单，用于派遣人员出国、到外地、外单位等地方进行工作、学习、交流等任务。公派单会详细说明被派遣人员的任务、时间、地点、工资待遇、费用负担等内容。劳务

公司面临拆迁时，其补偿内容通常包括以下几个方面：房屋及建筑物补偿根据评估价值进行相应赔偿。补偿依据为房屋及建筑物的区位、用途、建筑面积等因素。土地使用权补偿对公司合法持有的土地使用权进行补偿。设备设施搬迁补偿包括生产设备、办公设备等因搬迁产生的费用补偿。设备搬迁安装费用按国家和当地规定的货物运输价格

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位

劳动稽查大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位，主要承担以下职责：指导开展劳动保障监察工作：劳动稽查大队负责开展劳动保障监察工作，这是其行政职能的一部分。负责劳动保障监察经办工作：劳动稽查大队还负责具体的劳动保障监察经办工作，包括受理举报、投诉，并进行调查、处理等。监督检查用人单位遵守劳动保障法

社保包含的五大险种分别是：养老保险：这是为保障公民老年时的基本生活而设立的保险制度。职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工在职期间每月缴纳保费，医疗费用可以报销，包括门诊和住院费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工

劳动保障局，全称劳动和社会保障局，主要负责以下三方面工作：就业让劳动者有工作、有饭吃。提出激励措施以推动就业进程。为求职者提供全面的职业咨询和技能培训等服务。社会保障保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。统筹、征缴并发放涉及养老、医疗、失业

原标题：既要有管理 也要优服务精准施策，就要换位思考，通过扎实的调查研究找准“痛点”、寻准“病根”、开准“药方”找得到、用得上的公共服务，更公平、更可及的发展机会，体现着以需求为导向的有效供给，正是既有管理又有服务的要义所在管理和服务相辅相成，不可偏废。好的管理不是降低标准，而是建立更符合人性的激励

辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，