14薪的计算方式如下：基本定义14薪是指一年12个月的正常工资加上2个月的额外工资。也就是说，员工在一年结束后会收到14个月工资作为福利薪资，这通常被称为年终奖金。计算步骤首先，计算每个月的平均工资：全年薪资收入除以12个月。然后，将每个月的平均工资乘以14个月，得到14薪的总收入。法律依据根据《中

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后，应当尽快联系原用人单位，确认档案转移的具体流程和所需材料，以确保档案能够在规定的时间内顺利转移。建议：1. 劳动者在辞职前

超额劳动 是指工作时间超过劳动法规定的时间。具体来说，它涉及超高强度、超长时间的劳动或工作，这是劳动法所不容许的。根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，对于实行计件工作的劳动者，用人单位也应当根据《劳动法》第三十六条规定的

高温补贴是指 企业给员工在高温环境下作业额外的劳动消耗给予的补偿。具体来说，高温补贴是为在高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职工发放的特殊工资性补偿。根据《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应

企业辞职手续通常包括以下几个步骤：提前申请劳动者需要提前一个月以书面形式向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。填写辞职申请表辞职者需亲自填写“辞职申请表”一式四份，交于所在单位相关职能部门。审批流程单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在“辞职申请表”中填写

仲裁终局是指 仲裁庭在案件审理终结时作出的具有最终决定性的裁决。一旦仲裁裁决作出，当事人应当直接履行该裁决，不得再就同一争议事项向其他仲裁机构或法院提出仲裁或诉讼申请。具体而言，仲裁终局裁决主要适用于以下情形：小额争议：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额

关于工厂停工的最长期限，我国法律并没有给出明确的规定。具体停工时间的长短需要根据企业的实际情况和当地的相关政策来判断。6个月限制有信息称工厂停工最多可以放6个月，如果超过6个月，则会被吊销营业执照。无明确期限法律并未规定企业停工停产的最长期限，停工停产应当是暂时的，不能是长期或永久的。工资支付周期若

专项行动方案直击劳动者“有钱无闲”的消费困境，将劳动权益保护与消费市场进行政策耦合，是提振消费的治本之策。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，方案专门就“保障休息休假权益”提出相关举措，通过强化执行监督落实带薪年休假制度，明确

法定社保包括以下几种：基本养老保险：这是为劳动者在达到法定退休年龄后提供经济保障的保险制度，劳动者在累计缴费达到法定年限后，可以按月领取基本养老金。基本医疗保险：该保险为参保人员提供医疗费用的报销或补贴，减轻因疾病带来的经济负担。工伤保险：保障劳动者在工作中因工伤、职业病等原因导致的医疗和生活费用，

不交护照的原因可能包括：防止信息泄露：导游或单位可能要求上交护照，以便统一安排住宿、买门票等，同时避免个人信息的泄露。加强管理：对于国家工作人员，特别是处级以上干部，单位可能要求上交护照，以加强因私事出国（境）的管理，维护党纪政纪和国家安全与利益。法律约束：根据《中华人民共和国公民出境入境管理法实施