企业辞职手续通常包括以下几个步骤：
提前申请
劳动者需要提前一个月以书面形式向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。
填写辞职申请表
辞职者需亲自填写“辞职申请表”一式四份，交于所在单位相关职能部门。
审批流程
单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在“辞职申请表”中填写审核意见；对于需要批准的辞职申请，则填写是否批准的意见。
工作交接
劳动者需按照双方约定办理工作交接。用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿金等补偿或赔偿。
办理离职证明
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
结算工资和福利
办理离职工资结算手续，结清工资和涉及到的保险等福利。
押金和财务结算
若有服装等押金，需要去公司财务部办理押金清退手续。
档案和社保关系转移
办理人事、社保等关系的转移手续，或将档案转到人才交流中心或新单位。
业务知识管理
在辞职前，做好业务知识管理，将每项业务的程序与必要技能记录并储存在档案或电脑里，以便交接给接替者。
正式离职
完成上述所有手续后，正式离职。有些公司可能还要求员工在离职前进行最后的工作汇报或总结。
建议：
劳动者在提出辞职申请前，应确保已经准备好所有必要的文件和手续，并与用人单位进行充分沟通，以确保离职过程顺利进行。
用人单位也应按照法律规定，妥善处理员工的离职手续，确保员工权益不受损害。
