专项行动方案直击劳动者“有钱无闲”的消费困境，将劳动权益保护与消费市场进行政策耦合，是提振消费的治本之策。
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》，其中针对反映突出的“加班文化盛行”等痛点问题，方案专门就“保障休息休假权益”提出相关举措，通过强化执行监督落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间等。
为何要在《提振消费专项行动方案》中专门提出保障休息休假权益？在高质量发展的时代背景之下，休息权早已超越劳动者权益保护的范畴，成为经济转型升级的关键变量。据统计，我国职工法定休息休假时间包括周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等，约占全年1/3（约120—130天），但因休息休假难，消费拉动效应未全面激活，现实与制度仍存在一定差距。被加班文化禁锢的时间，变成阻碍消费活力释放的关键锁链。
随着人民生活水平不断提高，外出旅行、商场购物、美食打卡、手工体验等娱乐活动早已不是奢侈消费。相反，时间成了稀缺品，特别是一段时间以来，“内卷文化”盛行，很多单位企业无意义地延长工作时间，加班、熬夜、单休成为劳动者常态，剥夺了他们休息娱乐的时间，即使想玩也没有时间和精力。“有钱有闲”是消费升级最深厚的土壤，在物质极大丰富的今天，人们进行娱乐休闲成为刚需。此次《专项行动方案》中将“保障休息休假权益”单独列出，直击劳动者“有钱无闲”的消费困境，将劳动权益保护与消费市场进行政策耦合，是破除加班文化、释放人们自由空间时间、提振消费的治本之策。
今年1月，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》提出，释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。2025年全国两会提出，落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力。此次的《提振消费专项行动方案》再次明确保障休息休假权益，并要求各地工会、地方党委组织部门、人力资源社会保障部门加强监督推进落实，让社会不仅看到更精细的行动安排，更体现出国家层面以时间自由换消费增长活力的决心和态度。
一分部署，九分落实。接连出台的方案、措施确实让劳动者看到休息权益得到保障的曙光，但是要想真正落实到位并非一蹴而就。一方面，各单位企业工作内容不同，工作形态各异，不可能全部执行一套标准；另一方面，考虑到人力成本以及企业发展，部分单位企业在落实上可能存在顾虑，甚至打折扣。此外，也会有部分劳动者担心休假影响工资或者职业发展，从主观上就放弃了休息。针对上述问题，就需要有关部门加强监督，督促各单位企业对照行动方案，尽快出台相应的休假方案及调整工作考核体系，让劳动者能休、敢休。今年3月初，大疆、海尔、美的等知名企业纷纷打响“反内卷”第一枪，以强硬举措叫停加班文化，已经开了个好头。也许随着“病态加班文化”的瓦解，劳动市场或将重新洗牌，消费市场也将迎来新“钱景”。
站在新的发展阶段，休息权保障已从民生议题升维为经济战略。摆脱了“时间贫困”，劳动者有充足的时间去看山看水，去沉浸式旅游消费，消费的巨大潜力将进一步得到释放，推动社会经济高质量发展。
来源：云南网
编辑：毛欢
