劳动保障局，全称劳动和社会保障局，主要负责以下三方面工作：就业让劳动者有工作、有饭吃。提出激励措施以推动就业进程。为求职者提供全面的职业咨询和技能培训等服务。社会保障保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。统筹、征缴并发放涉及养老、医疗、失业

原标题：既要有管理 也要优服务精准施策，就要换位思考，通过扎实的调查研究找准“痛点”、寻准“病根”、开准“药方”找得到、用得上的公共服务，更公平、更可及的发展机会，体现着以需求为导向的有效供给，正是既有管理又有服务的要义所在管理和服务相辅相成，不可偏废。好的管理不是降低标准，而是建立更符合人性的激励

社保包含的五大险种分别是：养老保险：这是为保障公民老年时的基本生活而设立的保险制度。职工在职期间每月缴纳保费，退休后按月领取养老金。医疗保险：该险种用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。职工在职期间每月缴纳保费，医疗费用可以报销，包括门诊和住院费用。工伤保险：保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工

用工歧视是指 在没有法律上的合法目的和原因的情况下，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等非经济个人特征，采取区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的措施，从而侵害劳动者劳动权利的行为。用工歧视的主要表现形式包括：工资收入歧视：从事相同工作的

辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，

社会保障是一个多层面、多维度的体系，旨在通过国民收入的再分配，为公民在面临特定风险时提供必要的物质帮助，以保障其基本生活需求。根据中国的社会保障制度，主要包括以下几个方面：社会保险基本养老保险：为劳动者提供退休后的基本生活保障。基本医疗保险：保障劳动者在生病或受伤时获得基本的医疗服务。失业保险：为失

劳务类型的填写方法取决于具体的应用场景和需求。以下是一些常见情况下的填写建议：劳动用工和劳务用工劳动用工：指用人单位和劳动者个人签订劳动合同，使劳动者成为用人单位的成员，在用人单位的管理下提供有偿劳动。这种用工形式下，劳动者通常被视为单位的职工，享有相应的福利待遇和劳动保障。劳务用工：指用人单位与劳

关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：医疗期期限劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。医疗期满后的处理当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位

劳动者申请劳动仲裁，应当向 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。具体申请地点的选择，可以根据劳动者的工作场所固定性、距离仲裁机构的远近，或者用人单位注册地的便利性来决定。在准备申请劳动仲裁时，申请人需要提交以下材料：仲裁申请书：需详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被

城市社保，也称为 城镇社会保险，是指 城镇居民享受的社会保险。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。城市社保旨在通过向劳动者及其雇主筹措资金，建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿，从而保障其基本生活和社会稳定。具体来说，城市社保的组成部分和功能如下：养