用工歧视是指 在没有法律上的合法目的和原因的情况下，基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等非经济个人特征，采取区别对待、排斥或给予优惠等违反平等权的措施，从而侵害劳动者劳动权利的行为。
用工歧视的主要表现形式包括：
工资收入歧视：
从事相同工作的员工，由于非经济个人特征导致所获工资收入存在差异。
就业歧视：
在其他条件相同的情况下，部分劳动力供给者因非经济个人特征而遭到雇主的拒绝，承受不适当的失业比重。
职业歧视：
某些劳动力因非经济个人特征被限制或禁止进入某些职业，或被排挤到低层次的位置。
年龄歧视：
用人单位对求职者的年龄设定限制。
性别歧视：
在相同工作条件下，因性别不同而给予不同报酬。
用工歧视不仅违反了平等就业的原则，也损害了劳动者的合法权益，影响社会公平和劳动生产率的提高。因此，各国法律通常都会对就业歧视进行限制和惩罚，以保障劳动者的平等就业机会和待遇。
