工时单位是 小时，表示劳动者工作一小时的时间计量单位。工时通常用来衡量一个人或一个团队在一定时间内所投入的劳动和生产力，在企业中也是一种重要的生产力指标。

劳动派遣主要适用于 临时性、辅助性或替代性的工作岗位。这种用工形式旨在解决劳务派遣这种用工形式日益扩大的现象，并且劳动合同法明确规定了劳务派遣的岗位适用范围。关于特殊工时制度，虽然特殊工时是针对岗位而审批的，且派遣员工在从事获批的特殊工时岗位时应当适用用工单位获批的特殊工时，但这需要满足一定条件。首

加班工时的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，具体如下：标准工时制平时加班：超过每日法定标准工作时间（8小时）的部分，按不低于工资的150%支付加班费。休息日加班：不能安排补休的，按不低于工资的200%支付加班费；可以安排补休的，则无需支付加班费。法定节假日加班：按不低于工资的300

出勤时间是指 员工或学生按照规定的时间地点去工作或学习的行为。具体来说，出勤是员工在规定的工作时间内到达工作场所并进行工作的过程，它包括实际出勤天数和出勤小时数。出勤时间的管理对于企业或学校来说非常重要，因为它直接影响到员工或学生的工资、福利和考勤记录等方面。出勤时间的计算通常基于日历天数，即将员工