根据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。这意味着， 用人单位应在员工离职当天一次性结清其工资，而不论离职手续完成的时间。此外，《劳动法》第五十条也明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应在员工

固定工资，也称为纯粹薪水制度或固定薪金制度，是指 无论销售人员的销售额是多少，其在一定的工作时间之内都获得固定数额的报酬。这种工资制度通常工作时间在八小时内，获得固定报酬的调整主要依据对销售人员的表现及销售结果的评价。此外，固定工资还可以以岗位为基础进行，即在企业内部什么样的岗位就享受什么样的工资，

上海快递员的月结工资受多种因素影响，包括是否处于旺季、个人送件数量以及所在区域等。以下是一些具体数据：普通月份工资顺丰快递员在普通月份的派送工资每月大约有5000-6000元左右。旺季工资如果是旺季，快递员的工资可能达到5800元-6800元左右。全年平均收入快递员全年平均收入大约在5300-630

预留工资通常是指雇主提前发放给员工的工资，这部分工资在发放时就需要按照工资薪金所得计算并代扣代缴个人所得税。以下是具体的计税方法：预发工资应按照实际发放的金额计算个税。如果预发的工资是全额的月工资，可以分2个月进行计税，但需要有明确的人事部

买断工资的下账方式取决于买断协议的具体条款以及适用的会计准则。以下是几种常见的会计处理方法：一次性支付如果合同剩余期限较短或金额较少，买断工资可以一次性支付。分期付款对于金额较大的买断，球队和球员可以协商分期付款的方式，以释放薪金空间。NBA有具体规定，买断发生在7月1日至8月31日，可以分2X+1

工资发放时间主要依据用人单位与劳动者之间的约定，并没有统一的规定。不过，根据相关法律法规，我们可以得出以下结论：一般工资发放时间工资至少每月支付一次，具体发放日期由用人单位与劳动者约定。如果实行周、日、小时工资制，则可按周、日、小时支付工资。特殊情况下工资发放-如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的

工资薪金总额通常包含以下部分：1. 计时工资：根据工作时间和工作标准支付的工资。2. 计件工资：根据完成的工作量以计件单价支付的工资。3. 奖金：作为对职工超额劳动或节约成本的奖励。4. 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，或为了保证工资水平不受物价影响而支付的款项。5. 加班加点工资：支付

贵州省工伤工资的赔偿标准主要根据伤残等级和本人工资来确定。以下是具体的赔偿标准：一次性伤残补助金一级伤残：本人工资的27个月二级伤残：本人工资的25个月三级伤残：本人工资的23个月四级伤残：本人工资的21个月五级伤残：本人工资的18个月六级伤残：本人工资的16个月七级伤残：本人工资的13个月八级伤残

可以办理病休的病包括以下几种：癌症病人；尿毒症病人；严重心血管病人；严重职业病病人；严重放射病人；精神病人等。此外，一般疾病如感冒发烧、肠胃炎等也可以申请一天的病假。需要注意的是，病休需要得到医疗机构的证明，并且病假工资不低于当地最低工资标准的80%。对于因公病休者，可以发放全额工资；如果因病假超过

根据提供的信息，如果税前工资为4600元，扣除五险一金和个人所得税后，实际到手的工资可能会有所不同。以下是几种可能的计算方式：1. 如果五险一金按照个人和公司各自缴纳的比例计算，个人缴纳大约为4600元 * 15.30% = 703.80元，公司缴纳大约为4600元 * 29.90% = 1375.