预留工资通常是指雇主提前发放给员工的工资，这部分工资在发放时就需要按照工资薪金所得计算并代扣代缴个人所得税。以下是具体的计税方法：
预发工资的计税
预发工资应按照实际发放的金额计算个税。
如果预发的工资是全额的月工资，可以分2个月进行计税，但需要有明确的人事部门文件证明。
如果预发的只是月工资的一部分，则按实际发放的部分计税。
年终双薪或绩效工资的计税
如果雇员当月工资薪金所得高于或等于税法规定的费用扣除额，使用公式计算应纳税额：
```
应纳税额 = （当月取得的双薪或绩效工资 * 适用税率）- 速算扣除数
```
如果雇员当月工资薪金所得低于费用扣除额，则使用以下公式：
```
应纳税额 = （当月取得的双薪或绩效工资 - 当月工资薪金所得与费用扣除额的差额） * 适用税率 - 速算扣除数
```
其他奖金的计税
除双薪或绩效工资以外的其他奖金，如半年奖、季度奖等，应与当月工资薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
全年一次性奖金的计税
如果预留工资是作为年终一次性奖金发放，则应先将奖金除以12个月，根据商数确定适用税率和速算扣除数，然后计算征税。
工资薪金应提个税的计算
```
工资薪金应提个税 = （应付工资 - 个人承担的社会保险费及住房公积金 - 免税额3500元） * 适用税率 - 速算扣除数
```
请注意，税率和速算扣除数可能会根据最新的税法规定有所调整，具体数值需要根据最新的税法信息确定。
