销售提成交税通常有以下几种方式：工资薪金所得将销售提成并入当月工资薪金所得中。扣除专项附加扣除（如子女教育、住房租金等）和其他法定扣除。根据适用税率表确定税率和速算扣除数。劳务报酬所得如果销售人员不是企业职工，提成按照劳务报酬所得计算缴纳个人所得税。同样需要扣除免征额和其他法定扣除。按照累进税率（如

工资薪金总额通常包含以下部分：1. 计时工资：根据工作时间和工作标准支付的工资。2. 计件工资：根据完成的工作量以计件单价支付的工资。3. 奖金：作为对职工超额劳动或节约成本的奖励。4. 津贴和补贴：为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，或为了保证工资水平不受物价影响而支付的款项。5. 加班加点工资：支付

关于福利多少要交税的问题，可以得出以下结论：企业发生的职工福利费支出在不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除，超出部分不得扣除。个人所得税工资、薪金所得超过5000元的部分需要缴纳个人所得税，税率为3%至45%的超额累进税率。福利费中超出国家规定的比例或基数计提的部分，以及不属于临时性生活困难补

来源：新浪基金∞工作室2025年3月29日，国寿安保基金管理有限公司发布国寿安保薪金宝货币市场基金2024年年度报告。报告显示，该基金在过去一年中，基金份额总额增长129%，净资产合计增长129%，净利润达1.47亿元，基金管理费为2830.31万元。基金业绩稳健增长，收益表现优于基准主要财务指标解

补发工资的扣税方法遵循以下步骤和原则：补发的工资应合并到原工资薪金所得中，计算个人所得税。如果补发的工资是以前月份的工资，则应分摊回所属月份，与原来的工资合并计算应缴个人所得税。根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》，工资薪金所得在计算

预留工资通常是指雇主提前发放给员工的工资，这部分工资在发放时就需要按照工资薪金所得计算并代扣代缴个人所得税。以下是具体的计税方法：预发工资应按照实际发放的金额计算个税。如果预发的工资是全额的月工资，可以分2个月进行计税，但需要有明确的人事部