关于病假多久单位会劝退的问题，根据《劳动法》和相关规定，以下是详细解答：医疗期期限劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的最短期限为3个月，最长期限为24个月。医疗期满后的处理当劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位

辞退员工所需的时间主要取决于辞退的原因和情况：无过失性辞退用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。过失性辞退如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，用人单位可以立即解除劳动合同，不需要提前通知或支付额外工资。实习期辞退对于处于实习期的员工，

加班的情况包括以下几种：周一至周五每天工作八小时之后：根据《劳动法典》第119条的规定，商业部门工作时间每周不得超过四十五小时，每日不得超过八小时。因此，当员工在周一至周五每天正常工作八小时之后继续工作时，这部分时间被视为加班时间。周六日上班：根据《劳动法典》第119条第4款的规定，超出法定劳动时限

工人受伤申报流程如下：申报主体用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未在30日内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。申报时间用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内

根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，劳动者在辞职后，应当尽快联系原用人单位，确认档案转移的具体流程和所需材料，以确保档案能够在规定的时间内顺利转移。建议：1. 劳动者在辞职前

企业辞职手续通常包括以下几个步骤：提前申请劳动者需要提前一个月以书面形式向所在公司或公司行政人事部提出离职申请。填写辞职申请表辞职者需亲自填写“辞职申请表”一式四份，交于所在单位相关职能部门。审批流程单位接到辞职申请后，根据情况进行审核或审批。对于不需经过批准的辞职申请，单位应在“辞职申请表”中填写

工资福利是指 劳动者从用人单位获得的劳动报酬以及除工资以外的各种额外待遇。具体来说，工资是劳动合同中约定的劳动者应获得的劳动报酬，通常以货币形式按月支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。而福利则是指用人单位为劳动者提供的除工资以外的待遇，可以是节日礼金、生活津贴、各种补贴、

员工上班 30天内，公司必须为其缴纳社保。具体规定如下：1. 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。2. 如果未办理社会保险登记，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。3. 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业

失业经济补偿主要涉及两个方面：失业保险金失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。领取失业保险金的条件通常包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记并有求职要求。失业保险

关于劳动合同续订提前多久的问题，可以得出以下结论：一般提前一个月劳动合同期满后，如果用人单位决定续签，一般应提前一个月以书面形式通知劳动者。法律依据根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，用人单位