买断工资的下账方式取决于买断协议的具体条款以及适用的会计准则。以下是几种常见的会计处理方法：一次性支付如果合同剩余期限较短或金额较少，买断工资可以一次性支付。分期付款对于金额较大的买断，球队和球员可以协商分期付款的方式，以释放薪金空间。NBA有具体规定，买断发生在7月1日至8月31日，可以分2X+1

无固定期限劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着劳动合同没有一个确切的终止日期，劳动关系将在没有具体时间限制的情况下长期存续，直到一方依法解除或终止合同。无固定期限劳动合同的主要特点包括：长期性：劳动合同没有明确的终止时间，因此具有相对的长期性。稳定性：这种合同形式有

社会保险是一项重要的社会保障制度，其目的在于通过再分配收入，保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等社会风险时能够获得必要的经济补偿和帮助。以下是编写社会保险相关内容的几个关键理由：保障基本生活：社会保险能够确保职工及其供养直系亲属在失去劳动能力或面临健康问题时，依然能够获得基本的生活保障，从

如果公司少发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商解决首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。申请劳动仲裁如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付少发的工资以及相应的赔偿金。法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用

劳动保障证号，也称为个人社会保障号码，是 确认劳动者参加了保险的标记性号码。它如同身份证号码一样，是唯一且终身不变的。根据《社会保险法》的规定，个人社会保障号码为公民身份号码。这意味着，劳动保障证号不仅用于确认劳动者是否参加了社会保险，还可以作为享受社会保险待遇的凭证。劳动保障证号的作用包括：确认参

外企撤资时，对员工的赔偿通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是主要的赔偿原则和方法：经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所

劳动力（labour power）指的是人的劳动能力，即蕴藏在人体中的脑力和体力的总和。在经济学和社会学中，劳动力是一个核心概念，它对于生产活动至关重要。 劳动力定义广义上的劳动力：指全部人口。狭义上的劳动力：指具有劳动能力的人口。 劳动力的分类体力劳动者：主要进行体力劳动。脑力劳动者：主要从事智力

处理反悔赔偿，可以采取以下步骤：判断协议是否存在可撤销或无效的情形欺诈、胁迫或乘人之危：如果劳动者能够证明在签订协议时，用人单位存在欺诈（如故意隐瞒工伤的严重程度、赔偿标准等关键信息）、胁迫（以威胁、恐吓等手段迫使劳动者签订协议）或者乘人之危（利用劳动者处于困境、危难等不利状态强迫其签订协议）的情形

公司面临拆迁时，其补偿内容通常包括以下几个方面：房屋及建筑物补偿根据评估价值进行相应赔偿。补偿依据为房屋及建筑物的区位、用途、建筑面积等因素。土地使用权补偿对公司合法持有的土地使用权进行补偿。设备设施搬迁补偿包括生产设备、办公设备等因搬迁产生的费用补偿。设备搬迁安装费用按国家和当地规定的货物运输价格

劳动保障局，全称劳动和社会保障局，主要负责以下三方面工作：就业让劳动者有工作、有饭吃。提出激励措施以推动就业进程。为求职者提供全面的职业咨询和技能培训等服务。社会保障保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。统筹、征缴并发放涉及养老、医疗、失业