如果公司少发工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：
协商解决
首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求用人单位及时足额支付工资。
申请劳动仲裁
如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付少发的工资以及相应的赔偿金。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
赔偿标准
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当按照应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金。
其他救济途径
如果劳动仲裁未能解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在遇到少发工资的情况时，及时收集相关证据，如工资条、劳动合同等，并咨询专业律师或法律援助机构，以便更有效地维护自己的合法权益。
