根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当在用工之日起 一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，合同规定的签约时间应在用工之日起一个月内完成。

工资申报可以通过以下两个主要渠道进行：全国统一规范电子税务局（新电子税局）用人单位可以选择以企业业务身份登录新电子税局。点击【地方特色】进入业务选择页面，然后点击【地方特色】-【社保业务】-【职工工资申报】-【年度缴费工资申报】功能菜单办理业务。社保费管理客户端参保职工人数1000（含）人以上的用人

在漳州，小产的报销流程如下：准备相关材料计划生育证明婴儿出生证明或死亡证明医疗费用单据等身份证医保卡单位出具的就医证明（如适用）提交申报材料将准备好的材料提交至用人单位或街道、镇劳动保障服务站。由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。审核与报销社会保险经

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠。具体来说：如果用人单位在自然月结束的30天内未支付工资，即构成拖欠工资，属于违法行为。对于全日制员工，如果本月的工资在第三个月发放，则视为违法。对于非全日制用工，如临时工或小时工，工资支付周期通常不得超

就业函是一种正式的书面文件，主要用于 证明就业劳动者的基本情况、接受职业培训以及职业介绍服务、失业登记、享受失业保险待遇等动态内容。它是劳动者参加职业培训再就业的一种保障方式和有效凭证。具体来说，就业函可以包括以下内容：劳动者的基本情况：如姓名、性别、年龄、学历、专业等。职业培训情况：劳动者接受的职

深圳的社保登记需要在 用工之日起30日内完成。无论是深圳市户籍职工还是非深圳市户籍职工，用人单位都应当为员工办理社保登记并申报缴纳社保费。同时，用人单位还应当在成立之日起三十日内，凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。因此，建议用人单位在用工后尽快完成社保登记

孕期女性享有一系列法律保障的权利，主要包括以下几个方面：带薪休假权益根据国家法律规定，怀孕女性可以享受不少于98天的产假，部分地区根据实际情况对产假进行了延长。孕期保健权益怀孕期间，女性有权接受孕期检查、生育保险等孕期保健服务。用人单位应当为怀孕女性提供必要的孕期保健条件，例如提供合适的休息场所、允

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着员工在入职后的 30天内，用人单位必须完成社保登记手续，并开始为员工缴纳社保费用。具体操作上，企业通常会在员工入职后的15号前完成社保申报和缴纳，以确保员工能够及

工伤保险是一种社会保险制度，旨在保障因工作原因受伤的职工获得医疗和经济补偿。根据中国的相关法律规定，工伤保险费是由用人单位缴纳的，职工个人不需要缴纳。缴费比例和基数根据职工所在行业的风险程度以及职工上一年度月平均工资来确定。缴费主体：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例：工伤保险的费率

深圳新闻网2025年3月31日讯（记者 谢菲艳）3月的最后一天，南山来给大家送福利啦。今天9:00，深圳市南山区支持创新创业“六个一”行动高校大学生“感知南山”体验行动520抢券活动已经开启第一轮。为来南山实习的高校大学生限量提供每人520元“感知南山”体验券（含460元“感知南山”消费券和60元交