解除劳动合同应当在 用人单位的人事部门进行办理。具体流程包括：协商解除劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方可以约定具体的日期，然后劳动者按日期去人事部门办理离职手续。单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。用人单位在解除劳动合同时，需出

员工请病假的时长与单位是否能辞退员工有直接关系。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤可以享受一定时长的医疗期，在医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为 三个月到二十四个月不等。如果员工在规定的医疗期满后仍不能

关于连续旷工多久可以开除的问题，实践中存在一些通行的标准和规定：一般规定对于一般员工而言，连续旷工3天可以被认为是严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。特殊岗位对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此企业可能会规定旷工两天即属于严重违反规章制度，并可以据此解除劳动合同。企业规章制度如果企业的