关于连续旷工多久可以开除的问题，实践中存在一些通行的标准和规定：
一般规定
对于一般员工而言，连续旷工3天可以被认为是严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。
特殊岗位
对于一些重要岗位，旷工可能会造成严重后果，因此企业可能会规定旷工两天即属于严重违反规章制度，并可以据此解除劳动合同。
企业规章制度
如果企业的规章制度中明确规定了旷工多少天可以解除劳动合同，并且该规章制度已经过民主程序制定并告知员工，那么企业按照规章制度执行是合法的。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
司法观点
司法实践中，如果劳动者确实存在连续旷工三天的事实，并且符合员工手册规定的用人单位可解除劳动合同的条件，那么用人单位解除劳动合同是合法的。
综上所述，连续旷工3天可以被认为是严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同。然而，具体规定可能会因企业而异，建议在实际操作中参照企业的规章制度和相关法律法规。
