三薪的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，具体包括以下几种情况：法定节假日加班工资法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。休息日加班工资休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的2

病假的天数计算通常是 连续的，包括所有的休息日，如周六和周日。这意味着如果员工的病假周期为一周，那么从周一开始至周日结束的时间段都被视为病假时间，即使这段时间内包含了周末。具体计算方式如下：连续计算：病假天数按自然日历数连续计算，包括休息日和法定假日。节假日包含在内：如果病假期间跨越了节假日，那么这

合伙开店时，休息日的安排通常有以下几种方式：固定休息日合伙开店每周休息一天是一种常见的做法。这一天可以用于员工休息和放松，同时也可以进行店内的维护和整理工作。具体的营业时间和休息日安排应该根据行业惯例、当地法律法规以及顾客需求等多种因素来确定。轮休制度有些店铺可能会采用轮休制度，即每个员工轮流休息。