年假不能随时修，需要遵循以下规定：职工连续工作1年以上：享受带薪年休假的基本条件是职工必须连续工作1年以上。统筹安排：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工意愿：单位在安排年休假时，需要考虑职工

员工在用人单位连续工作满12个月后，即 从第二年开始，便可以享受带薪年休假。这里所指的连续工作满12个月是指社会工龄，即作为劳动者参加工作以来的所有劳动时间，而不是指在某一用人单位的连续工作时间。具体年休假天数根据职工累计工作年限而定：工作已满1年不满10年的，年休假5天；工作已满10年不满20年的

员工享有的带薪假包括以下几种：带薪年休假员工连续工作一年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作年限而定：-已满1年不满10年的，年休假5天。-已满10年不满20年的，年休假10天。-已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。病假员工每年可以有15天带薪病假，

根据《职工带薪年休假条例》，职工要享受带薪年休假，需要满足以下条件：连续工作满1年以上 。这包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。累计工作年限。职工根据累计工作年限享受不同天数的带薪年休假：工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数如下：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。